Главная / Работа /Собеседование на работу

Собеседование с работодателем в подробностях

 


 

Разговор по телефону работодателем


Пуиешествие


Разговор с работодателем состоится после правильно представленного резюме. Здесь будет происходить уже непосредственный контакт, причем он еще и более важен. Сначала может происходить и разговор по телефону с работодателем, такое тоже может случится. Но ка правило, звонят просто исполнители и приглашают на собеседование. Сегодня мы расскажем какое должно быть поведение работодателя на собеседовании. Что что говорить, и чего не следует. Как вести себя.

Похождение собеседования с работодателем

Презентация о себе для работодателядовольно важный момент, даже может и решающий. Так что подготовка к собеседованию с работодателем должна быть довольно тщательной. Здесь важна и одежда и спокойствие. Ведь спокойствие всегда привлекает, а уверенность достойна уважения. Все это вам придется делать полностью самостоятельно, просто за вас это не в состоянии никто выполнить. Сразу надо посмотреть, о чем можно говорить и чего не стоит упоминать. После этого просто успокоится и действовать спокойно и уверенно.

 

Пуиешествие

 

Техники самоподачи

Правила собеседования с работодателем заключают в себе прежде всего это правильную подачу соискателя

Заранее подготовиться

Скромность во время собеседования едва ли будет хорошим союзником. Поэтому собираясь на встречу, желательно вспомнить несколько историй из своей жизни, в которых проявились качества, важные для претендента на эту должность.

  • Обычно предполагается, что зная, каким было поведение человека в уже случившихся ситуациях, можно с большой долей вероятности предположить, как он будет вести себя в дальнейшем.
  • Поэтому кстати приведённый пример может быть очень полезен. Конечно, при этом важно учитывать, на какую должность претендует соискатель. Например, общительность и умение убеждать будут очень полезны для менеджера по продажам.

Не отклоняться от темы

Как бы ни были убедительны истории из собственной жизни, не стоит ими злоупотреблять. Они должны быть только небольшими штрихами, подчёркивающими пригодность для этой должности. Отвечая на вопрос, следует быть в пределах темы, не отвлекаясь на посторонние.

Помнить о своих интересах

Прежде чем отправиться на собеседование, следует определиться с собственными требованиями к будущему месту работы. Желательно заранее узнать, как можно больше об этой компании и подготовить список вопросов, на которые нужно будет получить ответы в процессе беседы. Одним словом, ведь не только работодатель решает вопрос о пригодности соискателя, но и сам он должен определить, та ли это компания, в которой ему хотелось бы работать.

Быть естественным во время интервью

Если соискатель уверен, что обладает качествами, которые просто необходимы для этой должности, следует по возможности проявить их.

  • Если в будущей работе требуется умение самостоятельно принимать решения, от него, вероятно, будут ожидать решительности и умения настоять на своём мнении.
  • Вполне возможно, что для выявления этих качеств интервьюер будет задавать провокационные вопросы.

Быть готовым к «неудобным» вопросам

Следует быть готовым ответить на вопрос о причине увольнения с предыдущего места работы, а также на другие, возможно, малоприятные вопросы. Для этого нужно будет внимательно перечитать своё резюме и найти в нём те моменты, которые могут вызвать такого рода сомнения. Следует быть готовым и к вопросам, касающимся близких людей – родных, друзей.

Сохранять достоинство

Если интервьюер начинает спрашивать о том, что не относится к работе, хотя и будущей, отвечать вовсе не обязательно. Можно вежливо поинтересоваться, для чего ему нужно это. Каждый человек вправе защищать неприкосновенность своей частной жизни, и едва ли такой вариант поведения навредит соискателю.

Проявить готовность преодолевать недостатки

Вполне может быть задан вопрос о тех чертах соискателя, которые могут мешать ему выполнять должным образом желаемую работу.

  • Если эти черты в самом деле имеют место, не стоит это скрывать.
  • Гораздо больше доверия вызовет такой ответ, который показывает, что претендент на должность осознаёт наличие проблемы, но готов работать, чтобы справиться с ней, или имеет достоинства, компенсирующие недостатки.
  • Естественно, не всякий недостаток можно преодолеть, и если в условии стресса человек не в состоянии реагировать быстро и адекватно, едва ли можно легко справиться с этим. Но зная такую свою особенность, разумный человек не станет претендовать на работу, где может встретиться с опасными ситуациями.

Другой пример: от человека, работающего за компьютером, вовсе не требуется особой коммуникабельности, то есть, отсутствие этого качества для такого специалиста не является недостатком.

Подготовиться к вопросам о предыдущей работе

Ещё один возможный «неудобный» вопрос – о прежнем месте работы.

  • Не имеет смысла скрывать их, они могут быть у всех. Но рассказывать о них нужно так, чтобы было ясно, что ситуация была проанализирована, поняты причины и сделаны конструктивные выводы.
  • Оправдываться не стоит, и тем более не нужно обвинять в своих неудачах коллег.

Умение признавать ошибки и делать из них правильные выводы – полезные качества в глазах работодателя.

На вопросы отвечать только правду

Ложь, скорее всего, сразу распознают, и это предопределит результаты собеседования. Едва ли работодателю захочется иметь сотрудника, который лжёт при первой же встрече.

Собеседование – ещё не всё

При всей важности собеседования, окончательное решение о приёме на работу будет зависеть от профессионального опыта и умения соискателя эффективно трудиться в соответствующих условиях. Ещё один важный фактор, который непременно приходится учитывать работодателям при подборе кадров – соотношение спроса и предложения специалистов этого профиля.

 






Собеседование с работодателем пример не особо нужен, ведь все люди довольно разные, но все-таки советы стоит применить. Разговор с работодателем должен иметь положительный результат и правила собеседования с работодателем вам помогут в этом.



Пуиешествие

Перо